เมืองไทยประกันชีวิต เดินหน้าตอกย้ำความเป็นผู้นำด้านความยั่งยืนอย่างเป็นรูปธรรม ภายใต้กรอบ ESG โดยเฉพาะมิติสังคม (Social) ด้วยการจัดกิจกรรมจิตอาสาเพื่อสังคมและกิจกรรมส่งเสริมคุณภาพชีวิตพนักงานอย่างต่อเนื่องตลอดครึ่งปีแรกของปี 2568
สาระ ล่ำซำ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า “บริษัทฯ มุ่งพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรควบคู่ไปกับการส่งเสริมความเป็นพลเมืองที่มีคุณภาพต่อสังคม” โดยมีแนวคิด “ส่งต่อความสุขสู่สังคม” เป็นแกนหลัก ซึ่งกิจกรรมเหล่านี้ไม่เพียงแต่สร้างประโยชน์แก่ผู้รับ แต่ยังช่วยเติมเต็มคุณค่าทางจิตใจและส่งเสริมความผูกพันของพนักงานกับองค์กร
นอกจากนี้บริษัทฯ ยังสนับสนุน “วันลากิจกรรมจิตอาสา (CSR Leave)” เพื่อให้พนักงานสามารถเลือกทำความดีในแบบที่ตนเองสนใจและถนัด โดยในปี 2568 มีพนักงานใช้สิทธิดังกล่าวแล้ว 260 คน หรือ 10% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด
เปิดไฮไลต์ 8 กิจกรรมเพื่อสังคมในครึ่งปีแรก
สำหรับครึ่งปีแรกของปี 2568 บริษัทดำเนินกิจกรรมจิตอาสาเพื่อสังคมรวม 8 กิจกรรมหลัก อาทิ
- กิจกรรมส่งมอบความสุขให้กับน้องผู้พิการทางสติปัญญา (มกราคม) เนื่องในโอกาสวันเด็ก ณ สถานสงเคราะห์เด็กพิการทางสมองและปัญญา จ.ราชบุรี
- กิจกรรมพับผ้าขนหนูเป็นตุ๊กตาหมี 1,000 ตัวเพื่อแบ่งปัน (กุมภาพันธ์) จัดพร้อมกันทั่วประเทศ เชิญชวนพนักงานจากสำนักงานภูมิภาคและสาขา ร่วมพับผ้าขนหนูเป็นตุ๊กตาหมี 1,000 ตัว พร้อมเขียนการ์ดส่งกำลังใจ เพื่อมอบให้น้องๆ ในโรงพยาบาลเด็กและพื้นที่ห่างไกล
- กิจกรรมส่งมอบตุ๊กตาหมีให้กับน้องๆ ที่โรงพยาบาลเด็ก (เมษายน) ณ โรงพยาบาลเด็ก
- MTL ค่ายเพาะสุข ปลูกจิตอาสา ครั้งที่ 3 (พฤษภาคม) กิจกรรมช่วงปิดเทอมสำหรับบุตร-หลานหรือสมาชิกในครอบครัวพนักงาน เสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์และจิตอาสาผ่านกิจกรรม eco-print พิมพ์ลายดอกไม้ลงบนกระเป๋าผ้าเพื่อส่งมอบให้โรงพยาบาลที่ขาดแคลน เรียนรู้การบริหารการเงิน และสนุกกับการทำคัพเค้ก DIY ตามจินตนาการ
- กิจกรรม “ฟังสร้างสุข” (มิถุนายน) จัดโดยความร่วมมือกับ สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) เพื่อเรียนรู้ทักษะการสื่อสาร การรับฟังอย่างลึกซึ้ง (Deep Listening) และการสนทนาเชิงบวก พร้อมแลกเปลี่ยนประสบการณ์ร่วมกันระหว่างกิจกรรม
- โครงการเมืองไทยอนุรักษ์ทะเลไทย ตอน “รักษ์เต่าทะเล” เดือนมิถุนายน ร่วมปล่อยเต่าและล้างทำความสะอาดบ่ออนุรักษ์เต่า ณ ศูนย์อนุรักษ์พันธุ์เต่าทะเล กองทัพเรือ จ.ชลบุรี
- บริจาคโลหิต (สำนักงานใหญ่) รับบริจาคโลหิตร่วมกับสภากาชาดไทย
- บริจาคโลหิต (สำนักงานภูมิภาคเชียงใหม่) รับบริจาคโลหิตร่วมกับสภากาชาดไทย
นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญกับ สุขภาวะทางปัญญา (Spiritual Health) ของบุคลากร ผ่านกิจกรรมสร้างสรรค์เพื่อการผ่อนคลายและสร้างความผูกพัน เช่น Blind Massage, Mandala Art, และกิจกรรมปั้นดิน Clay@Heart รวมถึงการแข่งขันกีฬาเพื่อส่งเสริมสุขภาพและเชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
สาระ กล่าวสรุปว่า “เมืองไทยประกันชีวิตเชื่อว่า “พนักงานคือหัวใจขององค์กร” การพัฒนาบุคลากรและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง คือรากฐานสำคัญสู่การเติบโตอย่างยั่งยืนในทุกมิติ ทั้งในด้านธุรกิจและสังคม”
ข่าวอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
กรุงศรี คอนซูมเมอร์เผย ผู้บริโภครัดเข็มขัด-ลดใช้จ่ายฟุ่มเฟือย ดันตลาดบัตรเครดิตหดตัวในรอบ 26 ปี
สวทช. เปิดโผ 10 เทคโนโลยีที่น่าจับตามอง 2568 ชู AI-การแพทย์-พลังงานสะอาด
