เพนนินซูลา กรุ๊ป (Peninsula Group) เผยผลสำรวจระหว่างประเทศ ระบุว่าการขาดแคลนแรงงาน การรักษาพนักงาน และค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น เป็นข้อกังวล 3 อันดับแรกสำหรับบรรดาเจ้าของธุรกิจ
เดวิด ไพรซ์ ซีอีโอ ของเอมพลอยเชอร์ นิวซีแลนด์ (Employsure New Zealand) กล่าวว่า ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นสร้างความกังวลให้ธุรกิจระดับโลกในกลุ่มประเทศเศรษฐกิจขนาดใหญ่ที่เข้าร่วมสำรวจกว่าร้อยละ 70 และปีนี้จะเป็นปีแห่งความท้าทายสำหรับหลายธุรกิจ
เพนนินซูลา กรุ๊ป (Peninsula Group) ได้ทำการสำรวจธุรกิจทั่วนิวซีแลนด์ ออสเตรเลีย แคนาดา ไอร์แลนด์ และสหราชอาณาจักร รวมทั้งสิ้น 79,000 ราย เพื่อตรวจสอบว่าเหล่านายจ้างให้ความสำคัญและกังวลด้านใดมากที่สุดในปี 2023
– แรงงานไทยต้องเร่งพัฒนาทักษะ เพื่อให้สามารถรับมือกับโลกยุคปัจจุบัน
– Talent แบบไหน ที่องค์กรให้ความสำคัญ
ผลสำรวจพบว่าการเติบโตเป็นเป้าหมายหลักทางธุรกิจสำหรับนายจ้างร้อยละ 58.6 ในทั้ง 5 ประเทศ ทว่าภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปัจจุบันกำลังส่งผลกระทบต่อธุรกิจในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ ทำให้การอยู่รอดกลายเป็นเป้าหมายหลักปีนี้สำหรับธุรกิจร้อยละ 38.4 ในสหราชอาณาจักร และร้อยละ 34.7 ในไอร์แลนด์
ขณะเดียวกัน ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นเป็นข้อกังวลอันดับหนึ่งสำหรับธุรกิจในแคนาดา ไอร์แลนด์ และสหราชอาณาจักร แต่กลับเป็นข้อกังวลอันดับสามสำหรับธุรกิจในนิวซีแลนด์และออสเตรเลีย
การขาดแคลนแรงงานเป็นข้อกังวลอันดับหนึ่งสำหรับธุรกิจในนิวซีแลนด์และออสเตรเลียถึงร้อยละ 66.2 ตามด้วยข้อกังวลด้านการรักษาพนักงาน โดยวิกฤตค่าครองชีพและปัญหาขาดแคลนพนักงานกำลังส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ ทำให้นายจ้างถึงร้อยละ 66 ต่างเสนอค่าตอบแทนทางการเงินเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานลาออก ส่วนกลุ่มนายจ้างบางกลุ่มเลือกที่จะเสนอชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและการสนับสนุนด้านสุขภาพจิต แทนค่าตอบแทนที่เป็นเงิน
ผลสำรวจชี้ว่าการปรับใช้มาตรการชั่วคราวระหว่างการระบาดใหญ่ของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนาสายพันธุ์ใหม่ (โควิด-19) ได้ปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานในหลายธุรกิจ โดยนายจ้างเกือบร้อยละ 29 มุ่งให้ความสำคัญกับสุขภาพและสุขภาวะ ขณะอีกเกือบร้อยละ 28 กำหนดให้การทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นระบบการทำงานแบบถาวร
ที่มา: Xinhua
ก้าวที่กล้าอย่างยั่งยืน กับ WEDO Young Talent Program “เมื่อคนเล็กอยากโต และคนโตอยากปั้น”
KBTG Kampus กับบทบาท “รากฐานระบบนิเวศ เพิ่มอัตราเร่งสร้าง tech talent” สร้าง 100,000 คน ในปี 2030
