Jobsdb by SEEK เผยแนวโน้มตลาดแรงงานยุคใหม่ ผู้หางานในปัจจุบันให้ความสำคัญกับ Work-life balance มากกว่าชื่อเสียงขององค์กรถึง 7 เท่า สะท้อนถึงความต้องการที่จะมีสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ซึ่งกลายเป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกงานอย่างชัดเจน โดยเฉพาะในกลุ่ม Gen Z ซึ่งเป็นแรงงานรุ่นใหม่ที่มีบทบาทเพิ่มขึ้นในตลาดพบว่า 87% ให้ความสำคัญกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง โดยมองว่าความก้าวหน้าในสายงานเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญในการเลือกองค์กร
ข้อมูลยังแสดงให้เห็นว่า 1 ใน 2 ของผู้หางาน คาดหวังว่าองค์กรจะให้ความสำคัญกับความหลากหลายและความแตกต่างของบุคลากร ซึ่งสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมขององค์กรที่ผู้หางานต้องการเห็นในยุคปัจจุบัน ความต้องการเหล่านี้ไม่เพียงแต่เป็นแนวทางสำคัญสำหรับองค์กรในการพัฒนากลยุทธ์การจ้างงาน แต่ยังชี้ให้เห็นถึงโอกาสที่องค์กรจะสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับพนักงานผ่านการปรับตัวให้สอดคล้องกับค่านิยมและความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไป
นอกจากนี้ปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อผู้หางาน ซึ่งผู้ประกอบการสามารถนำไปปรับปรุงประกาศงานให้มีความน่าสนใจและตรงใจผู้สมัครมากยิ่งขึ้น เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงานต่าง ๆ ตามความต้องการขององค์กร
พร้อมกันนี้ Jobsdb by SEEK ได้เปิดตัว Talent Attraction Lab เครื่องมือพอร์ทัล สำหรับนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่สามารถใช้งานได้สะดวกผ่านเว็บไซต์โดยตรง ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้ประกอบการใน 8 ประเทศทั่วเอเชียแปซิฟิก รวมถึงประเทศไทย ให้เข้าใจความต้องการของผู้หางาน และสามารถนำข้อมูลไปปรับกลยุทธ์การจ้างงานให้ตรงกับความต้องการของตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ
Talent Attraction Lab ยังช่วยให้ผู้ประกอบการเข้าใจ ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผู้หางาน และแรงจูงใจที่มีผลต่อการตัดสินใจของผู้สมัครงาน ผ่านข้อมูลเชิงลึกที่ครอบคลุมและเจาะลึก ซึ่งปัจจัยเหล่านี้เป็นหัวใจสำคัญที่สามารถนำมาใช้พัฒนากลยุทธ์การจ้างงานได้อย่างตรงจุด
ข้อมูลจาก Talent Attraction Lab ยังสามารถใช้ในการสร้างข้อเสนอคุณค่าสำหรับพนักงาน หรือ Employee Value Proposition ที่แข็งแกร่งได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยทำให้องค์กรสามารถดึงดูดบุคลากรที่เหมาะสม พัฒนาศักยภาพพนักงานปัจจุบัน และช่วยรักษาพนักงานที่มีศักยภาพให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว อีกทั้งยังช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่องค์กรในสายตาของทั้งพนักงานปัจจุบันและผู้สมัครงานใหม่ พร้อมสร้างความแข็งแกร่งในทุกมิติของการบริหารจัดการบุคลากร
ดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK กล่าว “Talent Attraction Lab ช่วยให้องค์กรเข้าถึงข้อมูลเชิงลึก ช่วยปรับกลยุทธ์การจ้างงานให้ตรงใจผู้หางานยุคใหม่ ไม่ว่าจะเป็นการดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสม การพัฒนาทักษะของพนักงาน หรือการสร้างความมั่นคงให้กับบุคลากร ทั้งหมดนี้จะช่วยให้องค์กรแข่งขันได้อย่างยั่งยืนในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว”
ข่าวอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
“องค์กรแห่งความสุข” ยุทธศาสตร์เรื่องคน ของ KBTG
กลยุทธ์สร้างทีมที่ตอบโจทย์ธุรกิจ แบบ “มณีรัตน์ อนุโลมสมบัติ” แห่ง Sea (ประเทศไทย)
